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Florence Chappert : Le sujet de la santé au travail des femmes, ce n’est pas un effet de mode.
On a révélé récemment effectivement que le travail n’a pas les mêmes impacts sur la santé des femmes et des hommes et donc qu’il faut adapter désormais l’organisation du travail, la prévention aux besoins et aux postes des femmes et des hommes.

Patrick Adam : Juridiquement, elles sont traitées finalement comme des travailleurs comme les autres alors qu’elles ne le sont pas et qu’il faut absolument à la fois que les employeurs adoptent une politique genrée de prévention, et que le droit a son rôle à jouer, c’est-à-dire qu’il faut sans doute qu’il y ait un renforcement des obligations qui pèsent sur les entreprises pour inciter, favoriser, encourager, voire imposer la prise en compte genrée des problèmes de santé au travail.

Christelle Chambarlhac : L’existence des comportements sexistes, des agissements sexistes et des faits de harcèlement sexuel nécessite quand même une prise de conscience collective des acteurs de l’entreprise, des employeurs mais aussi des représentants du personnel, et donc une nécessité que chacun connaisse et se forme à ce type d’agissements pour pouvoir ensuite les prévenir, les empêcher, les sanctionner.

Agnès Aublet-Cuvelier : On a un travail important à faire d’analyse, d’exploitation, de mise en commun et de travail en interdisciplinarité avec les préventeurs mais aussi du côté de la recherche pour faire avancer ces questions de prévention de la santé des femmes et des hommes au travail.

Karen Messing : Je pense qu’il faut surtout s’intéresser à la question des rapports sociaux de genre à articuler avec la question de la santé au travail et surtout les inégalités sociales qui existent, qui ont un rapport direct avec la santé au travail. Être éveillé quand on regarde quelqu’un travailler, et à ce qu’il peut arriver à cette personne-là et comment la personne peut appréhender aussi ce qui lui arrive, et c’est quoi ses possibilités de défense contre les mauvaises choses qui peuvent lui arriver au travail.

Florence Chappert : Ce qu’on peut souhaiter, c’est que les partenaires sociaux s’emparent de ces sujets. Quand je parle des partenaires sociaux dans les entreprises, au niveau du dialogue social, aussi bien les représentants du personnel que les directions. En faire l’objet d’un dialogue sans tabou. Parce qu’en France, on est encore dans une vision idéaliste de l’égalité au sens de l’égalitarisme. Or, toute chose n’est pas égale par ailleurs. Oui, les femmes et les hommes ne sont pas dans les mêmes situations et conditions de travail.

Christelle Chambarlhac : Aujourd’hui, il y a encore beaucoup de travail à faire. Effectivement, les accords d’égalité professionnelle qu’on voit dans les entreprises, ils sont souvent insuffisants mais j’ai envie de dire que c’est un début. Et en tous cas, les choses progressent.