Le premier jour de la Semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées 2019, les ministres ont présenté leur stratégie interministérielle en la matière, issue de 18 mois de concertation avec les partenaires sociaux, les associations représentatives des personnes handicapées, la commission emploi du CNCPH, l’AGEFIPH, le FIPHFP, les branches professionnelles, les acteurs du service public de l’emploi, du secteur adapté et du médico-social, et des chefs d’entreprises.
La feuille de route fixée pour la réforme de la politique d’emploi des personnes handicapées est construite autour de 3 grandes orientations.
17 leviers, permettent de mettre en oeuvre une réforme ambitieuse au service de l’emploi des personnes handicapées.
1. Embaucher une personne handicapée, c’est avant tout embaucher une compétence : il convient de changer de regard en s’intéressant d’abord, non pas au handicap de la personne et aux éventuelles contraintes qu’il peut générer en situation de travail, mais aux savoir-être et aux savoir-faire de la personne qui sont autant d’atouts pour l’employeur et le collectif de travail.
Axe 1. AUGMENTER LE NIVEAU DE QUALIFICATION ET DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP.
- Levier n° 1 : Via l’apprentissage, avec l’objectif de doubler le nombre d’apprentis d’ici 2022.
- Levier n° 2 : Via le compte personnel de formation
- Levier n° 3 : Via l’effort exceptionnel attaché au plan d’investissement dans les compétences (PIC), en direction des personnes les plus éloignées du marché du travail, dont celles en situation de handicap
- Levier n° 4 : via la mobilisation plus large des compétences des 130 établissements et services de pré-orientation et de réadaptation professionnelle (décret simple publié fin 2019)
Axe 2. CHANGER LE REGARD SUR LES COMPÉTENCES DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP, EN FACILITANT LEUR IMMERSION DANS LE MILIEU PROFESSIONNEL
- Levier n° 5 : En amplifiant l’impact attaché à l’événement DuoDay : rendez-vous le 14 mai 2020 !
Axe 3. INCITER LES ENTREPRISES ET LES EMPLOYEURS PUBLICS À EMBAUCHER VIA LA REFONDATION DE L’OBLIGATION D’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS
- Levier n° 6 : Mise en œuvre de la réforme à compter du 1er janvier 2020.
Axe 4. VALORISER LES EMPLOYEURS EXEMPLAIRES
- Levier n° 7 : Via la mobilisation des entreprises qui s’engagent.
Plus de 100 grandes entreprises ont signé le 13 novembre 2019 le « Manifeste pour l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde économique ».
2. Emploi & handicap : faisons simple
Axe 5. FACILITER LES DÉMARCHES DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
- Levier n° 8 : En simplifiant les procédures administratives devant les maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) et en travaillant à une plus forte coordination entre ces maisons et le service public de l’emploi et les autres acteurs accompagnant des personnes en situation de handicap.
- Levier n° 9 : En créant un seul point d’entrée et une offre d’accompagnement personnalisée pour les demandeurs d’emploi en situation de handicap grâce au déploiement d’une offre territoriale intégrée CAP emploi-Pôle emploi.
Axe 6. FACILITER L’EMBAUCHE ET L’EMPLOI DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP POUR LES EMPLOYEURS
- Levier n° 10 : En facilitant et en allégeant la charge administrative des employeurs dans le cadre de l’OETH.
- Levier n°11 : En identifiant un référent handicap dans chaque entreprise de plus de 250 salariés et auprès des employeurs publics..
- Levier n°12 : En renforçant l’accompagnement des entreprises pour la construction de leur politique RH/handicap et en fournissant de nouveaux leviers aux employeurs publics.
- Levier n° 13 : En mettant en synergie les offres d’accompagnement développées par l’Agefiph et le FIPHFP pour davantage de simplicité.
Axe 7. FACILITER À TOUS L’ACCÈS À L’INFORMATION ET AUX SERVICES UTILES À L’AUTONOMIE ET À LA DIVERSIFICATION DES PARCOURS
- Levier n° 14 : En créant une plateforme numérique nationale d’information, d’orientation et de services pour les personnes en situation de handicap.
3. Accompagner les choix, les parcours, les carrières dans toute leur diversité : la personne handicapée doit être actrice de sa vie et elle doit pouvoir être accompagnée pour construire un parcours professionnel qui lui ressemble et qui réponde à ses aspirations et à ses potentialités.
Axe 8. S’ADAPTER AUX CHOIX ET AUX BESOINS DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP GRÂCE À UNE OFFRE GRADUÉE ET INDIVIDUALISÉE CONSTRUITE À PARTIR DE L’EXPERTISE DE TOUS LES OPÉRATEURS DES TERRITOIRES.
- Levier n°15 : En bâtissant localement une plus forte complémentarité entre tous les acteurs, au service de modalités d’accompagnement plus adaptées et graduées pour les personnes, sécurisant des parcours inclusifs, et mobilisant à plus grande échelle l’emploi accompagné.
- Levier n°16 : Via la mobilisation des partenaires pour mobiliser l’intérim comme levier de parcours professionnels inclusifs.
Axe 9. DÉVELOPPER DES DISPOSITIFS D’ACCOMPAGNEMENT EMPLOYEUR/SALARIÉ HANDICAPÉ POUR PRÉVENIR LA DÉSINSERTION
PROFESSIONNELLE
- Levier n°17 : En favorisant le maintien en emploi des salariés en situation de handicap via la mobilisation de tous les acteurs concernés, et en évitant ainsi davantage les ruptures de parcours professionnels.
