Investissements massifs dans de nouvelles technologies et renoncement à d’autres en raison de la transition climatique, accélération du rythme d’évolution des compétences, impact sur les territoires à l’échelle européenne, suppression de certains emplois et création de nouveaux…, les transitions climatique et numérique entraînent une transformation profonde et durable du marché du travail.
Ces mutations sont le vecteur d’opportunités, mais elles comportent également des risques pour l’emploi.
L’Union a déjà engagé des initiatives pour accompagner ces transformations, notamment dans le cadre de la stratégie pour les compétences présentée par la Commission européenne en juillet 2020, et elle s’est fixée des objectifs ambitieux en matière de formation et d’emploi pour 2030.
Mieux accompagner les transitions
Dans ce contexte, ce Conseil informel des ministres du Travail, de l’Emploi et des Affaires sociales a porté sur les enjeux d’investissement dans les compétences, d’accompagnement des transitions professionnelles et de renforcement du dialogue social face à ces mutations.
Dans cette perspective, il a rassemblé autour des 27 ministres et du Commissaire européen à l’emploi et aux droits sociaux, Nicolas Schmit, les partenaires sociaux européens, les représentants du Parlement européen et de la société civile, de la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound), ainsi que de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) et de l’Organisation internationale du Travail (OIT).
Les participants ont été amenés à réfléchir aux implications de ces transitions sur la conception et la structuration des politiques d’emploi et de formation. Le débat était axé autour de trois thématiques :
– Anticipation et investissement dans les compétences, notamment en vue de de mieux identifier les besoins et d’investir dans les compétences pour former aux métiers d’avenir, tant au niveau de la formation initiale des jeunes que de la reconversion des adultes ;
– Accompagnement et sécurisation des transitions professionnelles, afin de mieux mobiliser les dispositifs mis en place au niveau des États membres et de l’Union européenne pour permettre aux travailleurs d’évoluer et se reconvertir face aux mutations ;
– Renforcement du dialogue social, à la fois européen et national, pour favoriser l’adaptation du marché du travail face à ces transitions.
Revoir la conférence de presse
#PFUE2022 | Suivez en direct la conférence de presse suite à la réunion informelle des ministres européens du Travail, de l’Emploi et des Affaires sociales. ⤵️ https://t.co/q8qqS4CYtW
— Ministère du Travail 🇫🇷🇪🇺 (@Travail_Gouv) February 15, 2022