Les conseils de prud’hommes peuvent prononcer des indemnités à la charge de l’employeur pour réparer les préjudices causés au salarié du fait d’un licenciement abusif. Ces indemnités s’ajoutent :
-* aux indemnités versées par l’entreprise au moment du licenciement (qui lui sont versées pour "compenser" celui-ci, même si la motivation est parfaitement valable) ;
- le cas échéant, aux indemnités qui peuvent être prononcées par les prud’hommes pour d’autres motifs que le licenciement.