Formation professionnelle


Couverture Formation professionnelle {JPEG}

  • Qu’est-ce que le compte personnel de formation ?
  • Quel est l’objet du bilan de compétences ?
  • Quelles sont les conditions d’accès au compte individuel de formation ?

Intégralement mis à jour suite à la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, ce guide offre aux salariés comme aux employeurs une vue d’ensemble des moyens et dispositifs d’accès à la formation. Pour chaque dispositif, sont détaillés les conditions à remplir, la procédure à suivre, les modalités de prise en charge du coût de la formation ou le statut du salarié pendant la formation. Ce guide répond concrètement à toutes les questions que se posent les salariés ou les employeurs avant le départ en formation, pendant la formation et au retour du salarié dans l’entreprise.


Sommaire

Chapitre I – Préparer son projet de formation
Les bonnes questions à se poser
Le conseil en évolution professionnelle
Le bilan de compétences
L’entretien professionnel
Les actions de formation continue

Chapitre II – Le plan de formation
L’élaboration du plan de formation
La situation du salarié pendant la formation
La situation du salarié à l’issue de la formation

Chapitre III – Le compte personnel de formation (CPF)
Les caractéristiques principales
La mise en œuvre du CPF pour les salariés
La mise en œuvre du CPF pour les demandeurs d’emploi
La transition entre le DIF et le CPF

Chapitre IV – Les périodes de professionnalisation
L’objet et les bénéficiaires
Le déroulement des actions de formation

Chapitre V – Le congé individuel de formation (CIF)
Les conditions d’accès au CIF
La demande d’autorisation d’absence à l’employeur
La réponse de l’employeur
La prise en charge financière du congé
La situation du salarié pendant le CIF
Le retour dans l’entreprise
Le droit au CIF pour les salariés en CDD
Le droit au CIF pour les salariés intérimaires
Le congé examen
Le congé jeunes travailleurs

Chapitre VI – La validation des acquis de l’expérience (VAE)
La VAE : mode d’emploi

Chapitre VII – Les formations à finalité spécifique
Le congé de formation économique, sociale et syndicale
La formation des conseillers du salarié
La formation économique des membres du comité d’entreprise
La formation des membres du CHSCT
La formation des conseillers prud’hommes
Le congé de formation des cadres et animateurs pour la jeunesse
Les congés de formation liés à une activité particulière

Chapitre VIII – Informations pratiques
Sigles
Adresses et sites utiles

  • Prix : 12 €
  • Date de publication : mai 2015 (3e édition)
  • Collection : Les indispensables
  • Pagination : 216 pages
  • ISBN : 978-2-11-009499-5
  • Diffusion : en vente en librairie et à la Documentation française