dicom-portail-travail2.cegedim.cloud

Ce qu’il faut savoir avant de partir travailler en France

• Vos droits et obligations ;
• Guide de la mobilité des travailleurs ;
• Outils de prévention pour éviter les accidents du travail.

Cliquez ici pour obtenir des informations détaillées :
Salariés détachés : vos droits
Ressources utiles

Ce qu’il faut faire en cas d’accident du travail

Vous êtes un travailleur détaché en France

1. Appeler le 15 ou le 112 (numéro d’urgence européen) pour les premiers secours sur le territoire français
2. Prévenez votre employeur/entreprise dans les 24 heures.
3. Si nécessaire, contactez l’inspection du travail française de votre lieu de travail. Si nécessaire, vous pouvez contacter le bureau de liaison national : bureau.liaison@travail.gouv.fr en France

Une fois l’accident déclaré, et en fonction de sa gravité, l’inspection du travail procède à une enquête. Cette enquête peut vous permettre de faire valoir vos droits ultérieurement (indemnisation par exemple).

Vous êtes l’employeur d’un salarié détaché en France

Avant le départ de votre employé, vous devez obtenir le document A1 auprès de votre organisme de sécurité sociale.

En cas d’accident du travail :

1. Une déclaration doit être effectuée par tout moyen dans les deux jours à l’inspection du travail française du lieu où l’accident s’est produit. Cette déclaration doit être effectuée par le donneur d’ordre ou l’entreprise utilisatrice en cas de contrat de prestation de services ou par l’employeur lui-même s’il s’agit d’un détachement pour compte propre ;
2. Toutes les déclarations nécessaires doivent être effectuées dans votre pays conformément aux dispositions légales existantes en matière d’accidents du travail.

Vous n’êtes pas travailleur détaché, mais directement employé en France (par exemple, travailleur saisonnier)

Vous êtes titulaire d’un contrat de travail de droit français et vous êtes affilié à un organisme de sécurité sociale en France (URSSAF, MSA). Vous devez disposer d’un contrat de travail écrit (obligatoire pour les contrats à durée déterminée) et d’une preuve de votre déclaration auprès d’un organisme de sécurité sociale.

1. Appeler le 15 ou le 112
2. Prévenez votre employeur dans les 24 heures ; en même temps, il doit déclarer votre accident à la sécurité sociale dans les 48 heures ;
3. Votre employeur vous remet un formulaire d’accident du travail s6201.pdf (ameli.fr) , que vous devez conserver précieusement : il vous permet de bénéficier d’un remboursement à 100 % des frais médicaux liés à votre accident, sans avance de frais.

What should you do in case an accident at work happens ? What you should know before going to France for work Your rights and obligations Worker mobility guide Prevention tools to avoid accidents at work Click here to obtain detailed information : Posted workers’ rights Useful resources What you should do in case an accident at work happens ? You are a posted employee in France Call 15 or 112 (European emergency number) for first aid on French territory ; Notify your employer/company within 24 hours ; If necessary, contact the French labour inspectorate at your place of work. If necessary, you can contact the national liaison office : bureau.liaison@travail.gouv.fr in France. Once the accident has been declared, and depending on the seriousness of the accident, the labour inspectorate will carry out an investigation. This investigation may enable you to assert your rights later (compensation for example). You are the employer of an employee posted to France Before your employee leaves, you must obtain the A1 document from your social security organization. In the event of an accident at work : A declaration must be made by any means within two days to the French labour inspectorate in the place where the accident occurred. This declaration must be completed by the contractor or the user company in the case of a provision of services or by the employers themselves in the case of posting on own account ; Make any necessary declarations in your country in compliance with the existing legal provisions on work-related accidents. You are not posted, but directly employed in France (e.g. seasonal worker) You have an employment contract under French law and you are registered with a social security organization in France (URSSAF, MSA). You must have a written employment contract (compulsory for fixed term contract) and a proof of your declaration to a social security organization. Call 15 or 112 ; Notify your employer within 24 hours, at the same time, he must declare your accident to the social security authorities within 48 hours ; Your employer gives you an accident at work form s6201.pdf (ameli.fr) , which you should keep in a safe place : it entitles you to 100% reimbursement of your medical expenses related to your accident, without any advance payment.

Какво трябва да направите в случай на трудова злополука

Какво трябва да знаете, преди да отидете във Франция за работа

• Вашите права и задължения ;
• Ръководство за мобилност на работниците ;
• Инструменти за предотвратяване на трудови злополуки.

Щракнете тук, за да получите подробна информация :
Права на командированите служители
Полезни ресурси
https://postedworkers.gli.government.bg/bg/
https://www.gli.government.bg/bg

Какво трябва да направите в случай на трудова злополука

Вие сте командирован служител във Франция

1. Позвънете на номер 15 или 112 (европейски номер за спешни повиквания) за оказване на първа помощ на френска територия ;
2. Уведомете вашия работодател/предприятие в рамките на 24 часа ;
3. Ако е необходимо, свържете се с Френската инспекция по труда на Вашето място на работа. Ако е необходимо, можете да се свържете с националното бюро за връзка : bureau.liaison@travail.gouv.fr или звено за контакт на държавата по произход. (за България това е българският Национален осигурителен институт (НОИ).
   След като злополуката бъде обявена и в зависимост от сериозността на произшествието, Инспекцията по труда ще проведе разследване. Това разследване може да Ви даде възможност да отстоявате правата си по-късно (например обезщетение).

Вие сте работодател на служител, командирован във Франция

Преди Вашият служител да тръгне от България трябва да му осигурите валиден документ А1 от компетентната социалноосигурителна организация във Вашата държава.

В случай на трудова злополука :

1. Декларацията трябва да бъде подадена по всякакъв начин в рамките на два дни до френската инспекция по труда на мястото, където е настъпила злополуката. Тази декларация трябва да бъде попълнена от изпълнителя или дружеството ползвател в случай на предоставяне на услуги или от самите работодатели в случай на командироване за собствена сметка ;
2. Да декларирате трудовата злополука съгласно съответното законодателство ъв Вашата страна и да проведете свое вътрешно разследване за причините (Направете вътрешна проверка ; изгответе протокол с констатациите, в рамките на 3 /три/ работни дни ; декларирайте злополуката в НОИ и направете запис във фирмения „Регистър за трудови злополуки“). Повече информация можете да намерите на официалния сайт на българския компетентен орган – Националния осигурителен институт на адрес : Трудова злополука - НОИ (nssi.bg)

Не сте командирован, а сте пряко нает на работа във Франция (напр. сезонен работник)

Имате трудов договор съгласно френското законодателство и сте регистрирани в социалноосигурителна организация във Франция (URSSAF, MSA). Трябва да имате писмен трудов договор (задължителен за срочен договор) и доказателство, че сте декларирали пред социалноосигурителна организация.

1. Позвънете на тел. 15 или 112 ;
2. Уведомете работодателя си в рамките на 24 часа ; същевременно той трябва да декларира злополуката си пред социалноосигурителните органи в срок от 48 часа ;
3. Вашият работодател Ви дава формуляр за трудова злополука s6201.pdf (ameli.fr), който трябва да съхраните на безопасно място : той ви дава право на възстановяване на 100% от медицинските разходи, свързани със злополуката, без авансово плащане.

Qué debe hacer en caso de que ocurra un accidente de trabajo Qué debe usted saber antes ir a Francia a trabajar Sus derechos y obligaciones ; Guía de movilidad laboral ; Herramientas para prevenir accidentes de trabajo. Pulse aquí para obtener información detallada : Derechos de los trabajadores desplazados Recursos útiles Qué debe hacer en caso de que ocurra un accidente de trabajo Si usted es un trabajador desplazado a Francia Llame al 112 (número europeo de emergencias) para primeros auxilios en territorio francés ; Notifíqueselo a su empresa en 24 horas ; Si es necesario, contacte con la inspección de trabajo francesa más próxima a su lugar de trabajo. Si es necesario, puede contactar con la oficina nacional de enlace : bureau.liaison@travail.gouv.fr o consulte la web. Una vez que el accidente haya sido declarado, y dependiendo de la gravedad del accidente, la inspección de trabajo llevará a cabo una investigación. Esta investigación puede permitirle defender sus derechos posteriormente (reclamar una compensación, por ejemplo). Si usted es el empresario del trabajador desplazado a Francia Ante de la partida de su empleado, usted debe obtener el documento A1 de su institución de seguridad social (TGSS). En caso de accidente de trabajo : En el plazo de dos días debe presentarse una declaración por cualquier medio ante la Inspección de Trabajo francesa del lugar donde se haya producido el accidente. Esta declaración debe ser realizada por el contratista o la empresa usuaria en el caso de que se trate de un contrato de prestación de servicios o por el propio empresario si se trata de un desplazamiento por cuenta propia ; -# Haga también la comunicación del accidente en su país. Si usted no está desplazado, sino que ha sido directamente contratado en Francia (por ejemplo, es un trabajador temporero) Usted tiene un contrato de trabajo en Francia sujeto a la legislación francesa y debe estar registrado o de alta en una entidad de la seguridad social en Francia (URSSAF, MSA). Usted debe tener una copia escrita de su contrato laboral (obligatoria para los contratos de tiempo determinado) y una prueba de su alta en una entidad de la seguridad social. Llame al 112 ; Notifíqueselo a su empresa en 24 horas ; al mismo tiempo, la empresa debe declarar su accidente a las ; Su empresa debe darle un parte de accidente de trabajo s6201.pdf (ameli.fr) , que usted debe guardar en lugar seguro : le da derecho al reembolso del 100% de los gastos sanitarios relacionados con su accidente sin necesidad de hacer un previo pago.

Co powinieneś zrobić, jeśli wydarzy się wypadek przy pracy

Co powinieneś poznać przed rozpoczęciem pracy we Francji

• Twoje prawa i obowiązki ;
• Przewodnik dotyczący mobilności pracowników ;
• Narzędzia zapobiegania wypadkom przy pracy.

Kliknij, aby uzyskać szczegółowe informacje :
Prawa pracowników oddelegowanych
Przydatne zasoby

Co powinieneś zrobić, jeśli wydarzy się wypadek przy pracy

Jesteś pracownikiem delegowanym do Francji

1. Zadzwoń na numer 15 lub 112 (europejski numer alarmowy), aby uzyskać pierwszą pomoc na terytorium Francji ;
2. Poinformuj pracodawcę/ firmę w ciągu 24 godzin ;
3. Jeśli to konieczne, skontaktuj się z francuskim inspektoratem pracy właściwym dla twojego miejsca pracy. W razie konieczności możesz też napisać na adres krajowego biura łącznikowego : bureau.liaison@travail.gouv.fr we Francji lub kancelaria@gip.pip.gov.pl w Polsce.

Po zgłoszeniu wypadku, w zależności od jego wagi, inspekcja pracy przeprowadzi badanie, które może pomóc ci w późniejszym dochodzeniu twoich praw (np. uzyskaniu odszkodowania).

Jesteś pracodawcą pracownika delegowanego do Francji

Przed wyjazdem pracownika, musisz złożyć wniosek do instytucji zabezpieczenia społecznego o zaświadczenie A1.

W razie wypadku przy pracy :

1. Deklaracja musi zostać złożona w dowolny sposób w ciągu dwóch dni do francuskiej inspekcji pracy w miejscu, w którym doszło do wypadku. Deklaracja ta musi zostać złożona przez zleceniodawcę lub zleceniobiorcę w przypadku umowy o świadczenie usług lub przez samego pracodawcę w przypadku delegowania na własny rachunek ;
2. Złożyć wszelkie wymagane oświadczenia w Polsce zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa w zakresie wypadków przy pracy. Pamiętaj o zgłoszeniu do Państwowej Inspekcji Pracy każdego śmiertelnego, ciężkiego lub zbiorowego wypadku przy pracy.

Nie jesteś pracownikiem delegowanym, lecz zatrudnionym bezpośrednio we Francji (np. pracownikiem sezonowym)

Masz umowę o pracę podlegającą francuskiemu prawu i jesteś zgłoszony do instytucji zabezpieczenia społecznego we Francji (URSSAF, MSA). Musisz mieć pisemną umowę o pracę (obowiązek w przypadku umowy na czas określony) i dowód zgłoszenia do instytucji zabezpieczenia społecznego.

1. Zadzwoń na numer 15 lub 112 ;
2. Poinformuj pracodawcę w ciągu 24 godzin. Pracodawca ma 48 godzin na zgłoszenie twojego wypadku do instytucji zabezpieczenia społecznego ;
3. Pracodawca przekaże ci formularz wypadku przy pracy s6201.pdf (ameli.fr), który powinieneś przechowywać w bezpiecznym miejscu : daje ci on prawo do zwrotu 100% kosztów medycznych, które poniosłeś na skutek wypadku, bez ich wcześniejszego opłacenia.

Що робити, якщо стався нещасний випадок на виробництві ? Що потрібно знати перед початком роботи у Франції Ваші права та обов′язки ; Посібник мобільності делегованих працівників ; Засоби запобігання нещасним випадкам на виробництві. Натисніть, щоб дізнатися більше : Права відряджених працівників Корисна інформація Що робити, якщо стався нещасний випадок ? Ви працівник, відряджений до Франції Зателефонуйте за номером 15 або 112 (європейський номер екстреної допомоги) для надання першої допомоги на території Франції Повідомте свого роботодавця/компанію протягом 24 годин Якщо необхідно, зверніться до францюзької інспекції праці, компетентної з уваги на Ваше місце роботи. За потреби Ви також можете написати на адресу національного бюро зв′язку у Франції : bureau.liaison@travail.gouv.fr або kancelaria@gip.pip.gov.pl у Польщі. Після повідомлення про нещасний випадок, залежно від його тяжкості, інспекція праці проведе перевірку, яка може допомогти Вам у подальшому відстоювати свої права (наприклад, отримати компенсацію). Ви є роботодавцем працівника, відрядженого до Франції Перед відрядженням працівника необхідно подати заяву в орган соціального захисту населення за довідкою А1. У разі нещасного випадку на виробництві : Протягом двох днів необхідно у будь-який спосіб подати заяву до французької інспекції праці за місцем, де стався нещасний випадок. Ця заява повинна бути зроблена принципалом або компанією-користувачем у випадку договору про надання послуг або самим роботодавцем у випадку відрядження за власний рахунок ; Подати всі необхідні декларації в Польщі, відповідно до чинного законодавства щодо нещасних випадків на виробництві. Не забувайте повідомляти Державну Інспекцію Праці про кожен смертельний, серйозний або колективний нещасний випадок на виробництві. Ви не делегований працівник, а працевлаштований безпосередньо у Франції (наприклад, сезонний працівник) Ви маєте трудовий договір, який регулюється французьким законодавством і перебуваєте на обліку в установі соціального захисту у Франції (URSSAF, MSA). Ви повинні мати письмовий трудовий договір (обов′язково у разі строкового договору) та підтвердження реєстрації в установі соціального захисту. Телефонуйте за номером 15 або 112 Повідомте свого роботодавця протягом 24 годин. Роботодавець має 48 годин, щоб повідомити про нещасний випадок орган соціального захисту. Ваш роботодавець видасть Вам форму про нещасний випадок на виробництві s6201.pdf (ameli.fr), яку Ви повинні зберігати в безпечному місці : вона дає Вам право на відшкодування 100% медичних витрат, які ви понесли внаслідок нещасного випадку, без необхідності сплачувати їх наперед.

O que deve fazer caso aconteça um acidente de trabalho

O que deve saber antes de ir trabalhar para a França

• Os seus direitos e obrigações ;
• Guia de mobilidade dos trabalhadores ;
• Ferramentas de prevenção para evitar acidentes de trabalho.

Clique aqui para obter informações detalhadas :
Direitos dos trabalhadores assalariados destacados
Recursos Úteis

O que deve fazer caso aconteça um acidente de trabalho

Trabalhador destacado na França

1. Ligue para 15 ou 112 (número de emergência europeu) para primeiros socorros em território francês ;
2. Notificar seu empregador/empresa dentro de 24 horas ;
3. Se necessário, contacte a inspeção do trabalho francesa do seu local de trabalho. Se necessário, pode contactar o gabinete de ligação nacional : bureau.liaison@travail.gouv.fr ou a Inspeção do Trabalho Portuguesa, ACT- Autoridade para as condições do trabalho, através :

• do Portal da ACT-Autoridade para as Condições do Trabalho : www.act.gov.pt ;
  – * Ou através da aplicação, APP ACT.
  Declarado o acidente, e dependendo da gravidade do acidente, a inspeção do trabalho procederá a uma investigação. Esta investigação poderá permitir-lhe reivindicar os seus direitos mais tarde (compensação, por exemplo).

Empregador de trabalhador destacado na França

Antes de o seu funcionário sair, deve obter o documento A1 da sua organização de segurança social.

Em caso de acidente de trabalho, deve ser feita uma declaração, por qualquer meio, no prazo de dois dias, ao serviço de inspeção do trabalho do local onde ocorreu o acidente. Esta declaração deve ser feita pelo ordenante ou pela empresa utilizadora, no caso de um contrato de prestação de serviços, ou pela própria entidade patronal, no caso de um destacamento por conta própria.

Você não está destacado, mas sim diretamente empregado na França (por exemplo, trabalhador sazonal)

Tem um contrato de trabalho ao abrigo da lei francesa e está inscrito numa organização de segurança social em França (URSSAF, MSA). Deverá ter um contrato de trabalho escrito (obrigatório para contratos a termo) e um comprovativo da sua declaração a uma organização de segurança social.

1. Ligue para 15 ou 112 ;
2. Notifique seu empregador dentro de 24 horas ; ao mesmo tempo, deve declarar o seu acidente à segurança social no prazo de 48 horas ;
3. Deverá receber do seu empregador o formulário S6201.pdf (ameli.fr) - declaração de acidente de trabalho ou doença profissional - que deverá guardar em local seguro : dá direito ao reembolso de 100% das despesas médicas relacionadas com o acidente, sem qualquer adiantamento.

|

Ce ar trebui să faceți în cazul în care are loc un accident de muncă

Ce trebuie să știi înainte de a pleca la muncă în Franța

• Drepturile și obligațiile dvs ;
• Ghid de mobilitate a lucrătorilor ;
• Instrumente de prevenire pentru evitarea accidentelor la locul de muncă.

Click aici pentru a obține informații detaliate :
Obligațiile plătitorilor (ordonatorilor) și ale beneficiarilor în Franța în caz de detașare
Resurse aditionale

Ce ar trebui să faceți în cazul în care are loc un accident de muncă

Sunteți un angajat detașat în Franța

1. Sunați la 15 sau 112 (număr european de urgență) pentru primul ajutor pe teritoriul francez ;
2. Notificați angajatorul//compania în termen de 24 de ore ;
3. Dacă este necesar, contactați inspectoratul de muncă francez de la locul dvs. de muncă. Dacă este necesar, puteți contacta biroul național de legătură : bureau.liaison@travail.gouv.fr sau luați legătura cu Atașatul pe probleme de muncă de la Ambasada României din Paris paris.social1@mae.ro. De asemenea, puteți sesiza Inspectoratul teritorial de muncă pe raza căruia este înregistrat angajatorul dvs. din România.
   Odată declarat accidentul, și în funcție de gravitatea accidentului, inspectoratul de muncă va efectua o anchetă. Această investigație vă poate permite să vă revendicați mai târziu drepturile (despăgubiri, de exemplu).

Sunteți angajatorul unui angajat detașat în Franța

Înainte de a pleca angajatul dumneavoastră, trebuie să obțineți documentul A1 de la organizația dumneavoastră de asigurări sociale.

În cazul unui accident de muncă :

1. O declarație trebuie să fie făcută prin orice mijloace, în termen de două zile, la inspectoratul francez de muncă din locul în care s-a produs accidentul. Această declarație trebuie să fie întocmită de plătitor (ordonator) sau de către întreprinderea utilizatoare în caz de contract de prestări de servicii sau chiar de angajator dacă este vorba de o detașare în cont propriu ;
2. Faceți orice declarații este necesar în țara dvs.

Nu sunteți detașat, ci sunteți angajat direct în Franța (de exemplu, lucrător sezonier)

Aveți un contract de muncă conform legislației franceze și sunteți înregistrat la o organizație de asigurări sociale din Franța (URSSAF, MSA). Trebuie să aveți un contract de muncă scris (obligatoriu pentru contractul pe durată determinată) și o dovadă a declarației dumneavoastră la o organizație de asigurări sociale.

1. Sunați la 15 sau 112 ;
2. Notificați angajatorul în termen de 24 de ore ; totodată, acesta trebuie să declare accidentul dumneavoastră la autoritățile de asigurări sociale în termen de 48 de ore ;
3. Angajatorul dumneavoastră vă oferă un formular de accident de muncă s6201.pdf, pe care trebuie să îl păstrați într-un loc sigur : vă dă dreptul la rambursarea în proporție de 100% a cheltuielilor medicale aferente accidentului dumneavoastră, fără nicio plată în avans.