Les absences pour maladie et congés pour événements familiaux
Certains événements familiaux (mariage, pacs, maternité, enfant ou parent malade), ouvrent droit à des jours de congés.
De même, en cas d’accident ou de maladie, le salarié peut bénéficier d’un arrêt de travail. Il doit respecter certaines obligations et peut bénéficier d’une indemnisation. En cas d’accident de travail ou de maladie professionnelle, il bénéficie d’une protection spéciale.
- Les congés pour événements familiaux sont liés à la naissance, au mariage, PACS, au décès d’un proche… Le salarié peut s’absenter pendant une durée minimale de 1 à 5 jours.
- Le congé maternité : les femmes salariées bénéficient de ce congé avant et après l’accouchement. Leur contrat de travail est suspendu, elles peuvent bénéficier d’indemnités journalières.
- Le congé d’adoption : les salarié(e)s qui adoptent un enfant peuvent bénéficier d’un congé d’adoption. Les salarié(e)s peuvent bénéficier d’indemnités journalières versées par la Sécurité sociale.
- Le congé parental d’éducation fait suite à une naissance ou à une adoption. Le salarié peut bénéficier d’un congé parental d’éducation interrompant ou réduisant son activité professionnelle.
- Les garanties liées à la maternité ou à l’adoption sont des protections bénéficiant à la salariée enceinte : autorisations d’absences, affectation à un autre emploi, protection contre le licenciement, salaire…
- Les congés et absences pour enfant malade sont d’une durée de 3 jours d’absence par an et 5 jours si l’enfant a moins d’un an ou si le salarié a la charge de 3 enfants.
- Le congé de solidarité familiale : il permet d’assister un proche souffrant d’une pathologie mettant en jeu le pronostic vital ou en phase avancée ou terminale d’une affection grave et incurable.
- Le congé de proche aidant : il permet aux salariés de suspendre leur contrat de travail pour accompagner un proche en situation de handicap ou en perte d’autonomie. Il est non rémunéré.
- L’allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie : elle peut être attribuée aux bénéficiaires du congé de solidarité familiale, qui suspendent ou réduisent leur activité et aux demandeurs d’emploi.
- L’arrêt de travail pour accident ou maladie professionnelle : le salarié peut bénéficier d’une protection spéciale pendant l’arrêt de travail et à l’issue de celui-ci.
- Les absences liées à la maladie ou à l’accident non professionnel : le salarié peut bénéficier d’un arrêt de travail. Lors de ces évènements, il peut bénéficier d’une indemnisation.