Qu’est-ce qu’un EDEC ?
L’engagement de développement de l’emploi et des compétences (EDEC) est un accord annuel ou pluriannuel conclu entre l’État et une ou plusieurs organisations ou branches professionnelles pour la mise en œuvre d’un plan d’actions négocié qui a pour objectifs d’anticiper les conséquences des mutations économiques, sociales et démographiques sur les emplois et les compétences et d’adapter les formations et les certifications à ces mutations.
Développés dans une logique de prévention des mutations économiques et fondés sur le partenariat et le dialogue avec les partenaires sociaux, les EDEC permettent à l’État, tant au niveau national que territorial, d’apporter une aide technique et financière à des organisations professionnelles de branche ou à des organisations interprofessionnelles afin d’anticiper et accompagner l’évolution des emplois et des qualifications et ainsi sécuriser les parcours professionnels des actifs occupés.
Les EDEC ont vocation à encourager et soutenir des projets visant à sécuriser, maintenir, développer l’emploi et les compétences dans des branches professionnelles, des secteurs d’activité, des filières ou des territoires fragilisés par les évolutions économiques, devant être soutenus ou faisant l’objet d’actions publiques prioritaires.
Les actions de prospective et d’ingénierie de formation et de certification qu’ils soutiennent doivent permettre d’outiller les branches professionnelles, leurs opérateurs de compétence (OPCO) et toute autre organisation professionnelle ou interprofessionnelle afin d’accompagner entreprises et salariés dans l’amélioration de leur gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la construction de parcours de formation et de mobilité professionnelle ainsi que dans les transformations liées aux transitions numérique et écologique.
Quels sont les objectifs poursuivis par un EDEC ?
- La réalisation d’études prospectives permettant d’anticiper l’évolution des métiers et des compétences ;
- La mise en œuvre d’actions opérationnelles permettant aux organisations professionnelles d’adapter leurs outils de GPEC, de formation et de certification ;
- La sécurisation des parcours des actifs : renforcer leur employabilité, faciliter leur gestion de carrière, fluidifier leurs recrutements, sécuriser leur mobilité ;
- Le renforcement des TPE-PME, notamment en optimisant leur gestion RH pour en faire un levier de compétitivité : anticiper les enjeux RH à relever, identifier les besoins d’évolution des compétences outiller et mutualiser les compétences (groupement d’employeurs, RH partagés, tutorat), apprendre à identifier les ressources utiles ;
- La consolidation d’un dialogue social de qualité autour des enjeux emploi/formation.
De quoi se compose un EDEC ?
Les EDEC comportent deux volets :
– Un volet prospectif qui consiste à anticiper les changements à l’échelle d’une ou plusieurs branches, d’un secteur d’activité ou d’un territoire et à orienter les décisions en matière de développement de l’emploi et des compétences.
Il a pour objectifs de :
- Dresser à court et moyen terme un diagnostic des ressources humaines, une description des métiers, des compétences et des formations existantes et de leurs évolutions liées aux mutations économiques, technologiques, démographiques et sociales ;
- Proposer des scenarios d’évolution à moyen terme ;
- Faire des préconisations en matière d’actions pour accompagner les évolutions de l’emploi et des compétences.
Lorsqu’un EDEC ne comporte que ce seul volet prospectif, il peut prendre le nom de contrat d’études prospectives.
– La mise en œuvre d’un plan opérationnel d’actions de développement de l’emploi et des compétences comprenant :
- des actions d’ingénierie : construction d’outils numériques de prospective (baromètre emplois compétences, portail GPEC dynamique…) ; construction de référentiels métier ou formation ; élaboration de parcours emploi/formation, d’outils pédagogiques innovants, de dispositifs d’évaluation des compétences, de certification des qualifications ou de passerelles entre métiers ou certifications ; construction d’outils visant à favoriser l’attractivité des métiers d’une branche ou d’un secteur (outillage pour améliorer les pratiques de recrutement et la marque employeur, démarches de qualité de vie au travail et de prévention des risques professionnels, développement du recours à l’alternance, actions de promotion et valorisation des métiers) ; construction d’outils d’auto-diagnostic (par exemple de mesure du degré de maturité numérique ou écologique des entreprises)
- des actions, de préférence collective, concernant et bénéficiant à des publics cibles de l’EDEC (TPE/PME, actifs occupés) :
– à destination des entreprises d’une branche professionnelle, d’un secteur ou d’un territoire : prestations d’accompagnements RH ou thématiques (RSE, transition digitale, transition écologique, cybersécurité, qualité de vie au travail…), individuels ou collectifs ;
– à destination des actifs occupés de la branche, du secteur ou du territoire : actions expérimentales de formation, pouvant être réalisées en tout ou partie à distance (FOAD) ou en situation de travail (AFEST), bilans de compétences, tutorat, certification, acquisition des compétences nécessaires à un projet de mobilité, etc.
Par qui sont signés les EDEC ?
Les EDEC peuvent être conclus au niveau national par la DGEFP ou au niveau régional ou territorial par les DREETS et les DDETS.
Ils peuvent être menés au périmètre d’une branche professionnelle, définie au sens conventionnel (champ d’application de la convention collective) ou économique (ensemble des activités concourant à la production d’un même produit ou service), de plusieurs branches professionnelles (par exemple ensemble des branches relevant d’un même opérateur de compétences), d’un ou plusieurs secteurs d’activité ou d’une filière.
Ils peuvent être conduits à l’échelle nationale ou à une échelle territoriale (régionale, départementale, bassin d’emploi, etc.) dans le cadre de projets de GPEC territoriale.
Un EDEC national peut par ailleurs comprendre des actions dont la mise en œuvre se réalise à une échelle territoriale.
Par quoi se caractérisent les EDEC ?
Les EDEC se caractérisent par :
- une souplesse permettant d’accompagner les branches et organisations professionnelles dans leur politique emploi / formation tant au niveau national que territorial dans un projet sur mesure d’une durée de 1 à 3 ans ;
- une logique de plus en plus inter-branches : la signature avec plusieurs branches professionnelle, voire avec l’ensemble des branches relevant d’un OPCO, est désormais privilégiée, en cohérence avec les logiques de filières et l’objectif de rapprochement des branches (exemples : automobile, alimentaire, textile, services à la personne, etc.). La stratégie en matière d’EDEC s’inscrit donc en cohérence avec les démarches engagées au sein des comités stratégiques de filière pilotés par le ministère chargé de l’Économie ou avec les plans sectoriels développés en faveur d’une filière ;
- l’innovation : la relative souplesse de l’outil permet d’expérimenter et de pousser les organisations et branches professionnelles à s’engager dans certaines actions innovantes (passerelles intersectorielles, ingénierie de nouvelles formations, actions relatives à la prise en compte de la qualité de vie au travail, etc.) ;
- un partenariat étroit avec les opérateurs de compétences (OPCO) : souvent désignés comme organismes relais, les OPCO accompagnent les branches dans leurs projets et assurent le suivi administratif et financier des projets avec les services de l’État ;
- l’effet levier : le ministère du Travail dispose d’un effet levier (financement maximal de 30 % du coût des actions éligibles) pour orienter les actions à financer, ce qui lui permet de renforcer l’appropriation par les organisations professionnelles et les branches des objectifs des politiques de l’emploi (montée en qualification de publics peu qualifiés, parcours de mobilités, amélioration des stratégies RH des TPE-PME, lutte contre les discriminations, maintien en emploi des seniors, développement de la VAE, etc.) ;
- une évaluation systématique des EDEC au niveau national.
Les contrats d’étude prospectives : consulter la liste des CEP disponibles
Les EDEC en cours
Agriculture-Pêche-Alimentaire | Automobile | Compétences Opco EP | Culture | Eco commerce | Electronique et Photonique | Enseignement privé | Filière Gaz | Filière Nucléaire | Grand Âge et autonomie | Grands événements culturels et sportifs | Infrastructures du numérique | Intelligence artificielle | Métallurgie | Particuliers employeurs | Passerelles alimentaires / métallurgie | Pass’ compétences 2i | Prospective numérique interbranche Atlas | Services à l’automobile (ANFA) | Tourisme
Les secteurs d’activité en cours d’accompagnement dans le cadre d’EDEC au niveau national sont (classement par date chronologique de signature de l’EDEC) :
● Filière des métiers du Grand Âge et autonomie
- Durée de l’EDEC : du 20/10/2021 au 29/12/2023
-
pdf Accord-Cadre EDEC PIC Filière Métiers du Grand Âge et de l’Autonomie Téléchargement du pdf (3.4 Mo)
- La fiche EDEC PIC Grand Âge et Autonomie
- Le support de l’évènement Plan et EDEC métiers Grand Âge et Autonomie
- Le Plan d’action pour les métiers du Grand Âge et de l’Autonomie : un an d’avancées majeurs pour les professionnels
- Le tableau de bord de l’avancée des mesures
- Le rapport « Concertation Grand Âge Autonomie » de Dominique Libault
- Le rapport « Plan de mobilisation nationale en faveur de l’attractivité des métiers du Grand Âge 2020-2024 » de Myriam El Khomri
● Filières Electronique et Photonique
- Durée de l’EDEC : du 12/11/2019 au 30/06/2023
● Filière Agriculture-Pêche-Alimentaire
- Durée de l’EDEC : du 05/05/2017 au 31/12/2023
Durée de la Charte Emploi & de l’EDEC PIC Agriculture-Pêche-Alimentaire : du 20/10/2020 au 31/12/2023
- Durée de l’EDEC : du 30/09/2018 au 31/03/2023
- Durée de l’EDEC : du 27/11/2018 à 30 juin 2023
- Durée de l’EDEC : du 12/04/2019 au 31/12/2023
- Durée de l’EDEC : du 01/09/2019 au 31/07/2022
- Durée de l’EDEC : du 11/02/2020 au 10/02/2023
● Grands événements culturels et sportifs
- Durée de l’EDEC : du 01/09/2020 au 31/12/2023
- Durée de l’EDEC : du 15/12/2020 au 15/06/2023
- Durée de l’EDEC : du 02/02/2021 au 31/03/2023
- Durée de l’EDEC : du 01/03/2021 au 28/02/2023
- Durée de l’EDEC : du 01/04/2021 au 31/05/2023
● Services à l’automobile (ANFA)
- Durée de l’EDEC : du 16/04/2021 au 31/03/2023
- Durée de l’EDEC : du 28/09/2021 au 28/09/2023
● Infrastructures du numérique
- Durée de l’EDEC : du 01/12/2021 au 01/06/2024
Les EDEC terminés
Accélérateur BPI Transformation et valorisation des déchets | Aéronautique et spatial | Bois | Chimie | Commerce et distribution | Compétences Akto | Construction Ile-de-France | Eco-activités | Economie sociale et solidaire | Electricité | Fédération française du bâtiment | Fédération française du bâtiment | Fibre optique | Filière Française de l’eau | Grande distribution | Industrie de la santé | Industriels de la mer | Ingénierie, numérique, études et conseil, événement | Interbranches OPCALIA | Interbranches OPCA DEFI et OPCA 3+ | Interbranches Intelligence artificielle en Hauts-de-France | Métallurgie | Numérique interbranches AGEFOS | Numérique interbranches OPCALIA | Passerelles intersecteurs de l’industrie | Particulier employeur | Plasturgie | Prospective numérique interbranche Atlas | Retraites complémentaires | Textile-Mode-Cuirs | Transports et logistique | Travaux publics | Travail temporaire | Services de l’automobile et de la mobilité
- Durée de l’EDEC : du 15/11/2016 au 30/10/2019
- Voir la collection vidéo "Transformation numérique - Modes d’emploi"
- Suivre l’actu de l’EDEC Textiles-Mode-Cuirs sur Twitter : @EDEC_TMC et sur www.scoop.it
- Durée de l’EDEC : du 30/11/2016 au 31/03/2020
- Site à consulter : Objectif fibre
- Consulter la synthèse des deux dernières études portant sur les besoins en emplois, compétences et formations liés au déploiement de la fibre optique
- Outils pour répondre à l’objectif du Plan France Très Haut
- Consulter le communiqué de presse du 11 décembre 2018
● Interbranches Numérique interbranches AGEFOS
- Durée de l’EDEC : 30/11/2016 au 30/09/2019
- Site à consulter : Plateforme numérique de la promotion immobilière
● Branche des services de l’automobile
- Durée de l’EDEC : du 21/07/2016 au 30/06/2019
- Durée de l’EDEC : du 20/07/2017 au 19/12/2020
● Interbranches Commerce et distribution
- Durée de l’EDEC : du 03/10/2017 au 30/06/2020
- Pour en savoir + sur l’EDEC Commerce et distribution
- Guides pour l’accompagnement à la transformation digitale des entreprises
● Numérique interbranches OPCALIA
- Durée de l’EDEC : du 03/11/2017 au 31/12/2020
- Durée de l’EDEC : du 07/11/2017 au 30/09/2020
- Durée de l’EDEC : du 01/10/2018 au 30/09/2020
● Branche Particulier employeur
- Durée de l’EDEC : du 10/10/2018 au 09/09/2020
● Branche Economie sociale et solidaire
- Durée de l’EDEC : du 10/10/2018 au 31/03/2021
● Interbranches Ingénierie, numérique, études et conseil, événement
- Durée de l’EDEC : du 30/10/2018 au 30/04/2021
-
pdf Accord-cadre EDEC Interbranches Ingeniérie, numérique, études et conseil, (...) Téléchargement du pdf (3.6 Mo)
● Interbranches OPCA DEFI et OPCA 3+
- Durée de l’EDEC : du 01/11/2018 au 30/04/2021
- Durée de l’EDEC : du 12/07/2019 au 11/07/2021
- Consulter le rapport final
- En savoir plus sur cet EDEC
● Secteur éco-activités
- Durée de l’EDEC : 04/10/2019 au 03/04/2021
- Durée de l’EDEC : du 01/12/2018 au 31/07/2019
● Fédération française du bâtiment
- Durée de l’EDEC : du 18 février 2019 au 30 juin 2021
- Durée de l’EDEC : du 09/04/2019 au 08/04/2021
- Durée de l’EDEC : du 27/02/2018 au 16/02/2019
- Durée de l’EDEC : du 20/06/2018 au 31/12/2020
● Interbranches Passerelles alimentaires / métallurgie
- Durée de l’EDEC : du 01/10/2018 au 30/09/2019
-
pdf Accord-cadre EDEC Interbranches Passerelles alimentaires / métallurgie Téléchargement du pdf (2.3 Mo)
● Branche Transport et logistique
- Durée de l’EDEC : du 31/10/2018 au 31/03/2021
- Durée de l’EDEC : du 01/11/2018 au 31/10/2020
● Interbranches Intelligence artificielle en Hauts-de-France
- Durée de l’EDEC : du 07/11/2018 au 31/12/2020
- Une expérimentation en Hauts-de-France pour anticiper et accompagner la transformation des compétences
- Site internet dédié à l’intelligence artificielle pour les acteurs des Hauts-de-France : www.iahdf.org
- Comptes réseaux sociaux : Facebook | Twitter |Instagram
- Durée de l’EDEC : du 04/04/2019 au 03/04/2022
- Durée de l’EDEC : du 01/07/2019 au 30/05/2022
● Fédération française du bâtiment
- Durée de l’EDEC : du 01/07/2021 au 30/05/2022
● Prospective numérique interbranche Atlas
- Durée de l’EDEC : du 01/07/2019 au 30/05/2022
- Durée de l’EDEC : du 06/11/2018 au 31/10/2022
- Durée de l’EDEC : du 02/12/2019 au 30/10/2022
● Passerelles industrielles (Pass’Industries)
- Durée de l’EDEC : du 02/11/2018 au 30/06/2022
● Filière Aéronautique et spatial
- Durée de l’EDEC : du 06/11/2018 au 05/11/2022
- En savoir + sur l’EDEC
- Durée de l’EDEC : du 10/07/2019 au 31/12/2022
- Durée de l’EDEC : du 12/11/2019 au 30/06/2022
● Accélérateur BPI Transformation et valorisation des déchets
- Durée de l’EDEC : du 01/10/2020 au 30/09/2022
Pour en savoir plus
- Pour accéder aux ressources produites dans le cadre des EDEC, inscrivez-vous sur le site : LA PLACE - Inscription La PLACE (emploi.gouv.fr) et demandez l’accès à la Communauté MUTECO – EDEC.