Ce qu’il faut savoir avant de partir travailler en France
- Vos droits et obligations ;
- Guide de la mobilité des travailleurs ;
- Outils de prévention pour éviter les accidents du travail.
Cliquez ici pour obtenir des informations détaillées :
Salariés détachés : vos droits
Ressources utiles
Ce qu’il faut faire en cas d’accident du travail
Vous êtes un travailleur détaché en France
- Appeler le 15 ou le 112 (numéro d’urgence européen) pour les premiers secours sur le territoire français
- Prévenez votre employeur/entreprise dans les 24 heures.
- Si nécessaire, contactez l’inspection du travail française de votre lieu de travail. Si nécessaire, vous pouvez contacter le bureau de liaison national : bureau.liaison@travail.gouv.fr en France
Une fois l’accident déclaré, et en fonction de sa gravité, l’inspection du travail procède à une enquête. Cette enquête peut vous permettre de faire valoir vos droits ultérieurement (indemnisation par exemple).
Vous êtes l’employeur d’un salarié détaché en France
Avant le départ de votre employé, vous devez obtenir le document A1 auprès de votre organisme de sécurité sociale.
En cas d’accident du travail :
- Une déclaration doit être effectuée par tout moyen dans les deux jours à l’inspection du travail française du lieu où l’accident s’est produit. Cette déclaration doit être effectuée par le donneur d’ordre ou l’entreprise utilisatrice en cas de contrat de prestation de services ou par l’employeur lui-même s’il s’agit d’un détachement pour compte propre ;
- Toutes les déclarations nécessaires doivent être effectuées dans votre pays conformément aux dispositions légales existantes en matière d’accidents du travail.
Vous n’êtes pas travailleur détaché, mais directement employé en France (par exemple, travailleur saisonnier)
Vous êtes titulaire d’un contrat de travail de droit français et vous êtes affilié à un organisme de sécurité sociale en France (URSSAF, MSA). Vous devez disposer d’un contrat de travail écrit (obligatoire pour les contrats à durée déterminée) et d’une preuve de votre déclaration auprès d’un organisme de sécurité sociale.
- Appeler le 15 ou le 112
- Prévenez votre employeur dans les 24 heures ; en même temps, il doit déclarer votre accident à la sécurité sociale dans les 48 heures ;
- Votre employeur vous remet un formulaire d’accident du travail s6201.pdf (ameli.fr) , que vous devez conserver précieusement : il vous permet de bénéficier d’un remboursement à 100 % des frais médicaux liés à votre accident, sans avance de frais.
What should you do in case an accident at work happens ?
|
Какво трябва да направите в случай на трудова злополука
Какво трябва да знаете, преди да отидете във Франция за работа
- Вашите права и задължения ;
- Ръководство за мобилност на работниците ;
- Инструменти за предотвратяване на трудови злополуки.
Щракнете тук, за да получите подробна информация :
Права на командированите служители
Полезни ресурси
https://postedworkers.gli.government.bg/bg/
https://www.gli.government.bg/bg
Какво трябва да направите в случай на трудова злополука
Вие сте командирован служител във Франция
- Позвънете на номер 15 или 112 (европейски номер за спешни повиквания) за оказване на първа помощ на френска територия ;
- Уведомете вашия работодател/предприятие в рамките на 24 часа ;
- Ако е необходимо, свържете се с Френската инспекция по труда на Вашето място на работа. Ако е необходимо, можете да се свържете с националното бюро за връзка : bureau.liaison@travail.gouv.fr или звено за контакт на държавата по произход. (за България това е българският Национален осигурителен институт (НОИ).
След като злополуката бъде обявена и в зависимост от сериозността на произшествието, Инспекцията по труда ще проведе разследване. Това разследване може да Ви даде възможност да отстоявате правата си по-късно (например обезщетение).
Вие сте работодател на служител, командирован във Франция
Преди Вашият служител да тръгне от България трябва да му осигурите валиден документ А1 от компетентната социалноосигурителна организация във Вашата държава.
В случай на трудова злополука :
- Декларацията трябва да бъде подадена по всякакъв начин в рамките на два дни до френската инспекция по труда на мястото, където е настъпила злополуката. Тази декларация трябва да бъде попълнена от изпълнителя или дружеството ползвател в случай на предоставяне на услуги или от самите работодатели в случай на командироване за собствена сметка ;
- Да декларирате трудовата злополука съгласно съответното законодателство ъв Вашата страна и да проведете свое вътрешно разследване за причините (Направете вътрешна проверка ; изгответе протокол с констатациите, в рамките на 3 /три/ работни дни ; декларирайте злополуката в НОИ и направете запис във фирмения „Регистър за трудови злополуки“). Повече информация можете да намерите на официалния сайт на българския компетентен орган – Националния осигурителен институт на адрес : Трудова злополука - НОИ (nssi.bg)
Не сте командирован, а сте пряко нает на работа във Франция (напр. сезонен работник)
Имате трудов договор съгласно френското законодателство и сте регистрирани в социалноосигурителна организация във Франция (URSSAF, MSA). Трябва да имате писмен трудов договор (задължителен за срочен договор) и доказателство, че сте декларирали пред социалноосигурителна организация.
- Позвънете на тел. 15 или 112 ;
- Уведомете работодателя си в рамките на 24 часа ; същевременно той трябва да декларира злополуката си пред социалноосигурителните органи в срок от 48 часа ;
- Вашият работодател Ви дава формуляр за трудова злополука s6201.pdf (ameli.fr), който трябва да съхраните на безопасно място : той ви дава право на възстановяване на 100% от медицинските разходи, свързани със злополуката, без авансово плащане.
Qué debe hacer en caso de que ocurra un accidente de trabajo
|
Co powinieneś zrobić, jeśli wydarzy się wypadek przy pracy
Co powinieneś poznać przed rozpoczęciem pracy we Francji
- Twoje prawa i obowiązki ;
- Przewodnik dotyczący mobilności pracowników ;
- Narzędzia zapobiegania wypadkom przy pracy.
Kliknij, aby uzyskać szczegółowe informacje :
Prawa pracowników oddelegowanych
Przydatne zasoby
Co powinieneś zrobić, jeśli wydarzy się wypadek przy pracy
Jesteś pracownikiem delegowanym do Francji
- Zadzwoń na numer 15 lub 112 (europejski numer alarmowy), aby uzyskać pierwszą pomoc na terytorium Francji ;
- Poinformuj pracodawcę/ firmę w ciągu 24 godzin ;
- Jeśli to konieczne, skontaktuj się z francuskim inspektoratem pracy właściwym dla twojego miejsca pracy. W razie konieczności możesz też napisać na adres krajowego biura łącznikowego : bureau.liaison@travail.gouv.fr we Francji lub kancelaria@gip.pip.gov.pl w Polsce
Po zgłoszeniu wypadku, w zależności od jego wagi, inspekcja pracy przeprowadzi badanie, które może pomóc ci w późniejszym dochodzeniu twoich praw (np. uzyskaniu odszkodowania).
Jesteś pracodawcą pracownika delegowanego do Francji
Przed wyjazdem pracownika, musisz złożyć wniosek do instytucji zabezpieczenia społecznego o zaświadczenie A1.
W razie wypadku przy pracy :
- Deklaracja musi zostać złożona w dowolny sposób w ciągu dwóch dni do francuskiej inspekcji pracy w miejscu, w którym doszło do wypadku. Deklaracja ta musi zostać złożona przez zleceniodawcę lub przedsiębiorstwo-użytkownika w przypadku umowy o świadczenie usług lub przez samego pracodawcę w przypadku delegowania na własny rachunek.
- Wszelkie wymagane oświadczenia powinny zostać złożone w Polsce zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa w zakresie wypadków przy pracy. Pamiętaj o zgłoszeniu do Państwowej Inspekcji Pracy każdego śmiertelnego, ciężkiego lub zbiorowego wypadku przy pracy.
Nie jesteś pracownikiem delegowanym, lecz zatrudnionym bezpośrednio we Francji (np. pracownikiem sezonowym)
Masz umowę o pracę podlegającą francuskiemu prawu i jesteś zgłoszony do instytucji zabezpieczenia społecznego we Francji (URSSAF, MSA). Musisz mieć pisemną umowę o pracę (obowiązek w przypadku umowy na czas określony) i dowód zgłoszenia do instytucji zabezpieczenia społecznego.
- Zadzwoń na numer 15 lub 112 ;
- Poinformuj pracodawcę w ciągu 24 godzin. Pracodawca ma 48 godzin na zgłoszenie twojego wypadku do instytucji zabezpieczenia społecznego. ;
- Pracodawca przekaże ci formularz wypadku przy pracy s6201.pdf (ameli.fr), który powinieneś przechowywać w bezpiecznym miejscu : daje ci on prawo do zwrotu 100% kosztów medycznych, które poniosłeś na skutek wypadku, bez ich wcześniejszego opłacenia.
Що робити, якщо стався нещасний випадок на виробництві ?
|
O que deve fazer caso aconteça um acidente de trabalho
O que deve saber antes de ir trabalhar para a França
- Os seus direitos e obrigações ;
- Guia de mobilidade dos trabalhadores ;
- Ferramentas de prevenção para evitar acidentes de trabalho.
Clique aqui para obter informações detalhadas :
Direitos dos trabalhadores assalariados destacados
Recursos Úteis
O que deve fazer caso aconteça um acidente de trabalho
Trabalhador destacado na França
- Ligue para 15 ou 112 (número de emergência europeu) para primeiros socorros em território francês ;
- Notificar seu empregador/empresa dentro de 24 horas ;
- Se necessário, contacte a inspeção do trabalho francesa do seu local de trabalho. Se necessário, pode contactar o gabinete de ligação nacional : bureau.liaison@travail.gouv.fr ou a Inspeção do Trabalho Portuguesa, ACT- Autoridade para as condições do trabalho, através :
- do Portal da ACT-Autoridade para as Condições do Trabalho : www.act.gov.pt ;
– * Ou através da aplicação, APP ACT.
Declarado o acidente, e dependendo da gravidade do acidente, a inspeção do trabalho procederá a uma investigação. Esta investigação poderá permitir-lhe reivindicar os seus direitos mais tarde (compensação, por exemplo).
Empregador de trabalhador destacado na França
Antes de o seu funcionário sair, deve obter o documento A1 da sua organização de segurança social.
Em caso de acidente de trabalho, deve ser feita uma declaração, por qualquer meio, no prazo de dois dias, ao serviço de inspeção do trabalho do local onde ocorreu o acidente. Esta declaração deve ser feita pelo ordenante ou pela empresa utilizadora, no caso de um contrato de prestação de serviços, ou pela própria entidade patronal, no caso de um destacamento por conta própria.
Você não está destacado, mas sim diretamente empregado na França (por exemplo, trabalhador sazonal)
Tem um contrato de trabalho ao abrigo da lei francesa e está inscrito numa organização de segurança social em França (URSSAF, MSA). Deverá ter um contrato de trabalho escrito (obrigatório para contratos a termo) e um comprovativo da sua declaração a uma organização de segurança social.
- Ligue para 15 ou 112 ;
- Notifique seu empregador dentro de 24 horas ; ao mesmo tempo, deve declarar o seu acidente à segurança social no prazo de 48 horas ;
- Deverá receber do seu empregador o formulário S6201.pdf (ameli.fr) - declaração de acidente de trabalho ou doença profissional - que deverá guardar em local seguro : dá direito ao reembolso de 100% das despesas médicas relacionadas com o acidente, sem qualquer adiantamento.
|
Ce ar trebui să faceți în cazul în care are loc un accident de muncă
Ce trebuie să știi înainte de a pleca la muncă în Franța
- Drepturile și obligațiile dvs ;
- Ghid de mobilitate a lucrătorilor ;
- Instrumente de prevenire pentru evitarea accidentelor la locul de muncă.
Click aici pentru a obține informații detaliate :
Obligațiile plătitorilor (ordonatorilor) și ale beneficiarilor în Franța în caz de detașare
Resurse aditionale
Ce ar trebui să faceți în cazul în care are loc un accident de muncă
Sunteți un angajat detașat în Franța
- Sunați la 15 sau 112 (număr european de urgență) pentru primul ajutor pe teritoriul francez ;
- Notificați angajatorul//compania în termen de 24 de ore ;
- Dacă este necesar, contactați inspectoratul de muncă francez de la locul dvs. de muncă. Dacă este necesar, puteți contacta biroul național de legătură : bureau.liaison@travail.gouv.fr sau luați legătura cu Atașatul pe probleme de muncă de la Ambasada României din Paris paris.social1@mae.ro. De asemenea, puteți sesiza Inspectoratul teritorial de muncă pe raza căruia este înregistrat angajatorul dvs. din România.
Odată declarat accidentul, și în funcție de gravitatea accidentului, inspectoratul de muncă va efectua o anchetă. Această investigație vă poate permite să vă revendicați mai târziu drepturile (despăgubiri, de exemplu).
Sunteți angajatorul unui angajat detașat în Franța
Înainte de a pleca angajatul dumneavoastră, trebuie să obțineți documentul A1 de la organizația dumneavoastră de asigurări sociale.
În cazul unui accident de muncă :
- O declarație trebuie să fie făcută prin orice mijloace, în termen de două zile, la inspectoratul francez de muncă din locul în care s-a produs accidentul. Această declarație trebuie să fie întocmită de plătitor (ordonator) sau de către întreprinderea utilizatoare în caz de contract de prestări de servicii sau chiar de angajator dacă este vorba de o detașare în cont propriu ;
- Faceți orice declarații este necesar în țara dvs.
Nu sunteți detașat, ci sunteți angajat direct în Franța (de exemplu, lucrător sezonier)
Aveți un contract de muncă conform legislației franceze și sunteți înregistrat la o organizație de asigurări sociale din Franța (URSSAF, MSA). Trebuie să aveți un contract de muncă scris (obligatoriu pentru contractul pe durată determinată) și o dovadă a declarației dumneavoastră la o organizație de asigurări sociale.
- Sunați la 15 sau 112 ;
- Notificați angajatorul în termen de 24 de ore ; totodată, acesta trebuie să declare accidentul dumneavoastră la autoritățile de asigurări sociale în termen de 48 de ore ;
- Angajatorul dumneavoastră vă oferă un formular de accident de muncă s6201.pdf, pe care trebuie să îl păstrați într-un loc sigur : vă dă dreptul la rambursarea în proporție de 100% a cheltuielilor medicale aferente accidentului dumneavoastră, fără nicio plată în avans.
Ces informations ont été collectées dans le cadre du projet EURODETACHEMENT, financé par l’Union Européenne, avec le concours des autorités d’inspection du travail de Bulgarie, Espagne, Pologne, Portugal et Roumanie.