Bien recruter votre apprenti

Vous souhaitez embaucher un apprenti ? Prise de contact avec les CFA, rédaction de l’annonce, entretien d’embauche, démarches administratives, etc. Voici les étapes clés pour réussir votre recrutement.

Étape 1 : Prenez contact avec les CFA

Votre décision de recruter un apprenti est prise ? Avant tout, vous devez prendre contact avec les centres de formation d’apprentis (CFA). Ils vous aideront à mieux cibler vos recherches, à trouver la formation adaptée à vos besoins et pourront vous aider à entrer en contact avec des apprentis à la recherche d’une entreprise.

Étape 2 : Rédigez et diffusez votre annonce

Lors de la rédaction de votre annonce, pensez à décrire votre métier de façon valorisante. Vous devez donner envie à des jeunes de vivre leur première expérience professionnelle à vos côtés.

En contact permanent avec les jeunes, les CFA peuvent vous aider à rédiger l’annonce la plus attrayante possible qui vous assurera un grand nombre de candidatures.

Une fois prête, diffusez votre annonce :

L’apprentissage s’adresse aussi aux personnes en situation de handicap en reconversion professionnelle, sans limite d’âge, et ouvre droit à des aides de l’Agefiph ou du FIPHFP pour les employeurs publics. Pour diffuser votre annonce, vous pouvez vous adresser à Cap emploi.

Étape 3 : Réussissez votre entretien d’embauche

L’entretien d’embauche est une étape primordiale. Premier contact avec l’apprenti potentiel, c’est l’occasion de sonder sa motivation et d’évaluer sa compatibilité professionnelle avec l’entreprise et ses employés.

Pour l’apprenti : un premier contact avec l’entreprise
Gardez en tête que pour les apprentis, cet entretien est souvent un premier contact avec l’entreprise et une étape qui peut être intimidante. Les apprentis ne maîtrisant pas nécessairement les règles de l’entreprise (ponctualité, tenue vestimentaire), le dialogue est primordial. Expliquez-lui les règles, décrivez-lui son poste et comment s’organiseront ses journées pour lui donner envie de vous rejoindre mais aussi lui donner les clés qui lui permettront de s’intégrer rapidement.

Valoriser la motivation plus que le CV pour faire le bon choix
Le CV d’un apprenti peut paraître encore peu fourni : c’est normal, il est au début de sa vie professionnelle. Les chefs d’entreprises qui ont réussi cette étape insistent sur l’importance à accorder à la motivation, à la curiosité, à l’envie. Ce sont ces critères qui détermineront la capacité de l’apprenti à s’intégrer dans l’entreprise et à se former dans les meilleures conditions.

En résumé, 5 astuces pour un entretien réussi avec votre futur apprenti

  1. C’est peut-être son premier contact avec une entreprise, tenez en compte !
  2. Impliquez le maître d’apprentissage
  3. Lisez bien son CV avant l’entretien
  4. Au cours de l’entretien, donnez-lui envie de vous rejoindre : expliquez-lui ce que sera son quotidien
  5. Valoriser la motivation plus que le CV

Étape 4 : Suivez les démarches administratives simplifiées

Une fois que votre choix s’est porté sur un profil, vous devez signer un contrat avec votre nouvel apprenti. En savoir plus sur les démarches administratives.