L’OIT en bref
L’OIT (Organisation internationale du Travail) est une agence spécialisée de l’ONU (Organisations des Nations-Unies) qui rassemble des représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs de 187 Etats membres. Elle a été fondée en 1919 à la suite de la Première Guerre mondiale sur le fondement qu’il ne pourrait y avoir de paix universelle et durable sans un traitement décent des travailleurs.
Cette organisation a pour principaux objectifs :
- de promouvoir les droits du travail
- d’établir les normes internationales du travail
- d’encourager la création d’emplois décents
- de développer la protection sociale et renforcer le dialogue social dans le domaine du travail
Les sujets de coopération
Dans le cadre de la coopération avec l’OIT, le ministère du Travail :
- promeut les positions françaises, notamment en lien avec la Déléguée de la France au Conseil d’administration du BIT
- contribue et assure le suivi des travaux de l’OIT
- représente la France au Conseil d’administration de l’OIT qui se tient chaque année.
- participe à la conférence internationale du Travail, qui rassemble tous les ans les délégués des gouvernements, des travailleurs et des employeurs des États membres de l’OIT.
- finance, dans le cadre d’un partenariat pluri-annuel, des actions de coopération menées par le BIT permettant à des pays partenaires, principalement en Afrique, d’acquérir les standards de l’Organisation.
Les Conventions de l’Organisation internationale du Travail ratifiées par la France
La France est un membre actif au sein de l’Organisation internationale du Travail et dispose notamment d’un siège permanent au Conseil d’administration. À ce jour, la France a ratifié 128 conventions et s’inscrit au 2ème rang des pays en termes de ratifications. Depuis sa création en 1919 et dans le cadre de son action normative, l’Organisation internationale du Travail (OIT) a élaboré un nombre important de conventions et de recommandations. 190 conventions et 206 recommandations relatives au travail ont été adoptées à ce jour. Parmi ces instruments, dix conventions ont été qualifiées de fondamentales et quatre de gouvernance par le Conseil d’administration, organe exécutif de l’OIT. Les conventions fondamentales de l’OIT portent notamment sur la liberté syndicale, le droit de négociation collective, l’abolition du travail forcé, l’élimination des pires formes de travail des enfants, l’élimination de la discrimination ainsi que sur la sécurité et la santé au travail. Les conventions de gouvernance concernent quant à elles l’inspection du travail, la politique de l’emploi et les consultations tripartites.
Retrouvez, sur le site de l’OIT, la liste des conventions ratifiées par la France.
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