Les conditions d’éligibilité au détachement dans le corps de l’inspection du travail
Sont éligibles les fonctionnaires qui cumulent ces caractéristiques :
- Les fonctionnaires titulaires de catégorie A positionnés sur le 1er grade de leur corps
- Les fonctionnaires de nationalité française ;
- Les fonctionnaires appartenant à un corps d’un niveau comparable à celui des inspecteurs du travail (ex : les agents issus du corps des attachés d’administration d’Etat, les attachés territoriaux, les enseignants, les inspecteurs de la CCRF, etc.).
Attention : certains corps de catégorie A ne sont pas considérés comme étant de niveau comparable à celui de l’inspection du travail.
Par exemple, les différents corps d’infirmiers ou d’autres spécialités paramédicales, celui des conseillers d’insertion et de probation, des conseillers d’éducation populaire et de la jeunesse, des assistants des services sociaux ne sont donc pas éligibles.
Le détachement est prononcé pour une durée de 3 ans renouvelable une fois
À l’issue un renouvellement est possible pour une même durée ou l’agent peut être définitivement intégré dans le corps des inspecteurs du travail sur la base d’un commun accord entre l’agent et l’administration d’accueil.
Le processus de recrutement par la voie du détachement
14 postes répartis dans 7 régions sont ouverts au niveau national.
Si vous êtes intéressé(e) et éligible, nous vous invitons à consulter les postes d’inspecteur du travail ouverts au détachement en cliquant ici :
Vous pouvez postuler en adressant CV et lettre de motivation par courriel à l’adresse indiquée dans la fiche de poste et dans les délais mentionnés.
Au terme d’une pré-sélection, les candidats retenus seront convoqués à un entretien de recrutement qui se déroulera dans la région du poste ouvert. Les candidats seront notamment invités à présenter leur parcours professionnel et leurs motivations.
Pour vous informer sur la campagne de recrutement d’inspecteurs du travail par la voie du détachement 2024, un webinaire est organisé le 14 mai 2024 de 18h à 19h30 (heure de Paris).
Pour vous connecter, cliquez ici.
La formation
Si vous êtes recruté, vous suivrez une formation de 9 mois dispensée par l’Institut National du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (INTEFP) qui débutera le 1er octobre 2024.
Cette formation alterne formation théorique, notamment en droit du travail, en présentiel et en distanciel, ainsi que des stages terrain organisés au sein du service d’affectation pour découvrir les différentes facettes de la fonction et acquérir les gestes professionnels.
La rémunération dans le cadre du détachement
La rémunération d’un inspecteur du travail est composée du traitement de base et d’une indemnité mensuelle de fonction de sujétions et d’expertise (IFSE).
Les agents recrutés par la voie du détachement verront leur traitement de base et leur IFSE maintenus.
Ils seront reclassés à l’échelon correspondant à l’indice égal ou immédiatement supérieur à leur niveau indiciaire.
Les fonctionnaires ne bénéficiant pas de l’IFSE se verront verser les montants d’IFSE minimum suivants :
- Pour les agents détachés hors Ile-de-France : 10 500 €brut annuels (soient 875 € bruts par mois) ;
- Pour les agents détachés en Ile-de-France (soient 958,33€ bruts par mois).
Les conditions du détachement
Le détachement dans le 1er grade du corps de l’inspection du travail est prononcé pour une durée de 3 ans. A la fin de la 1re période de détachement, l’agent peut demander :
- Le renouvellement du détachement pour une même durée ;
- L’intégration définitive dans le corps de l’inspection du travail ;
- Sa réintégration dans son corps d’origine.