L’apprentissage, une voie d’excellence vers l’emploi qui porte ses fruits
L’apprentissage séduit les entreprises et devient de plus en plus un choix affirmé par nos jeunes en témoignent les effectifs en constante évolution. En effet, en 2021, 734 000 contrats ont commencé contre 531 000 en 2020 soit + 38 % sur un an.
Fin juin 2022, on compte 891 000 apprentis en contrat, soit une augmentation de 30 % sur un an, un record, selon les chiffres de la Dares.
Depuis l’avant-crise sanitaire, l’alternance explique 1/3 de la dynamique de l’emploi. En effet l’apprentissage est un réel tremplin puisque 6 jeunes sur 10 sortant d’un apprentissage de CAP à BTS sont en emploi 6 mois après la fin de leur apprentissage (Dares).
« Le plein-emploi est accessible et nous mènerons toutes les mesures nécessaires pour l’atteindre notamment concernant l’apprentissage. Notre objectif est d’un million d’apprentis par an. C’est de l’intérêt de notre pays, des jeunes, des entreprises, de notre économie, de continuer à soutenir l’apprentissage. L’apprentissage est un excellent levier pour les jeunes pour découvrir des métiers et pour se former tout en ayant une rémunération, il est essentiel de continuer à encourager les entreprises à embaucher des apprentis. » déclarent Olivier Dussopt, ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion et Carole Grandjean, ministre déléguée chargée de l’Enseignement et de la Formation professionnels.
Les objectifs de la campagne de communication « Le ouii qui a changé ma vie »
Malgré l’essor des entrées en apprentissage, de nombreux jeunes ne pensent pas encore forcément à l’apprentissage.
Cette campagne vise à :
- Encourager les jeunes à recourir à l’apprentissage.
Destinée aux 16 à 29 ans, cette campagne présente les avantages concrets de l’apprentissage et aborde les interrogations que peuvent avoir les jeunes sur l’apprentissage (salaire, congés, le recrutement à la fin du contrat…).
- Poursuivre la communication des avantages de l’apprentissage pour les entreprises.
Cette campagne appelle les entreprises à se mobiliser et à s’engager pour le recrutement de jeunes apprentis. Réel système gagnant-gagnant, l’apprentissage permet avant tout de transmettre son savoir-faire, tout en contribuant à l’attractivité du métier.
- Contribuer à orienter vers les métiers en tension de recrutement dans certains secteurs.
La force de cette campagne de rentrée est de viser prioritairement les secteurs en tension qui ont du mal à recruter des candidats dans les métiers du bâtiment, de l’industrie, de l’informatique et des télécommunications, ainsi que dans la santé et les services à la personne afin de pallier ces difficultés de recrutement.
Une mobilisation générale des entreprises soutenue par l’engagement de l’État pour l’apprentissage
Parmi les nombreux avantages de l’apprentissage pour une entreprise (aides à l’embauche, déductions fiscales de la taxe d’apprentissage…), l’aide financière exceptionnelle est prolongée jusqu’au 31 décembre 2022 (5 000 € pour le recrutement d’un apprenti mineur et 8 000 € pour le recrutement d’un apprenti majeur).
Le succès de l’apprentissage témoigne surtout d’une mobilisation exceptionnelle des entreprises, encouragées à recruter des apprentis et accompagnées par le dispositif 1 jeune, 1 solution qui vise à simplifier la mise en relation entre les jeunes et les entreprises.
Contacts presse
Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP)
Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion
Théo Piallat
07 60 77 16 09
Mél : theo.piallat@emploi.gouv.fr
DICOM
Anne-Sophie Van Elslande
06 69 34 18 39
Mél : anne-sophie.van-elslande@sg.social.gouv.fr